近日，第20届全国青年文化号集体评比了局揭晓，1881个创建集体被认定为全国青年文化号。其中，中央企业共有179家单元获得认定，DG视讯官网集团所属中色股份赤峰中色白音诺尔矿业公司一矿技术组（以下简称中色白矿一矿技术组）获此殊荣。
这次定名赞美由共青团中央、发展鼎新委、工业和信息化部、国资委等23家全国创建“青年文化号”活动组委会成员单元结合发展，经综合调查、逐级推报、集中审核、社会公示等法式评比产生。
创建青年文化号活动自1994年启动执行。集团公司共青团组织始终在党的辅导下，不休凸起创建导向、加强过程治理、规范创建尺度，推动创建青年文化号活动宽泛、深刻、有效、持续发展，在引领时期风捎注弘扬职业文化和带头青年立功、服务青年发展方面阐扬了积极作用。自2018年以来，集团公司已有中色十五冶七公司白俄罗斯项目经理部、中色东方钽粉分厂还原班组、中色沈矿大井子矿业二矿技术室地测组、卢阿拉巴铜冶炼熔炼分厂二联炉出产班等4个青年集体被认定为中央企业青年文化号，中色桂矿院矿产地质钻研所被认定为全国青年文化号。
这次获评“全国青年文化号”的中色白矿一矿技术组，现有成员17人（其中35周岁以下青年12人，占总人数的70.6%），均匀春秋32.7岁，有高级工程师1人，工程师11人，低级职称5人，党员6名。该集体重要掌管出产经营、业务治理与技术创新，蕴含地质、采矿、丈量、设备、透风等业务，是中色白矿一矿出产经营治理的“指挥所”。中色白矿一矿技术组是一个勤恳工作、倔强拚搏、文化联结、和谐进取的青年集体，始终把创建“青年文化号”活作为为凝聚青年、携带青年、践行企业文化、推进班组治理的有效载体，曾于2015-2016年度被认定为“中央企业青年文化号”。
强化行列建设，提高业务水平,建设“进建型”班组
中色白矿一矿技术组始终器沉政治思想建设，利用班会等大局，实时跟进进建新时期党的创新理论，引领青年设置正确的世界观、人生观和价值观，打造“进建型”青年文化号。组织青年职工参与公司进行的专题讲座和培训班，抓好“老带新、传助带”，持续加强理论进建和业求实际，将所学的理论知识与出产现实相结合，形成理论武装大脑、大脑指挥出产的良性循环模式，援手青年不休提升业务技术水平。
强化基础治理，推进出产经营，建设“服务型”班组
中色白矿一矿技术组始终对峙“安全第一、预防为主、综合治理”的安全出产方针，组织安全培训，强化安全治理理论 ；利用公司智能化安全治理平台，提高危险点奉告和隐患处置能力，严格执行井下各工种交代班造度，强化安全出产治理。技术组严格执行光面爆破技术，降低了岩石大块率，也提高了出产安全性 ；严格执行VCR天井爆破技术，降低了劳动强度，也极大提高了作业安全性 ；严格执行文化出产4S治理，不仅使作业现场变得文化整洁，也提高了入选矿石品位，降低了贫化率。技术组成员不怕井下湿润与阴郁、不嫌苦与累，始终弘扬“出格能战斗、出格能吃苦、出格能贡献”的心灵，终年坚守在井下巷路和采场第一线。2020年公司与长沙矿山钻研院合作，对井下采空区利用微震技术进行监测，技术组承担了4-8#、22#、21#等矿体的采空区数据采集工作，为出产安全提供了有力保险。
强化创新意识，打造科技团队，建设“创新型”班组
创新是科技发展的源泉，创新是出产的不竭动力。中色白矿一矿技术组始终弘扬创新心灵，发展技术攻关，解决了出产过程 中一个又一个技术难题。技术组发现的《在复杂矿体群利用无轨设备进行采矿的步骤》、“矿车不变止动装置”，别离于2018年、2019年获得国度发现专利，利用于现实出产中，极大提高了出产效能，降低了劳动强度，也提高了出产安全系数 ；实现并执行的内蒙古自治区赤峰市白音诺尔铅锌矿深部勘查项目规划，于2018年获得“DG视讯官网金属地质找矿成就一等奖”，使白音诺尔铅锌矿增长资源量500万吨，有效耽搁了矿山服务年限。
强化成本管控，提升经济效益，建设“创效型”班组
中色白矿一矿技术组始终对峙“过紧日子”理想，设置降本增效意识，加强工艺流程进建，纯熟把握操作技术，严格节造出产成本，杜绝所有铺张浪费。技术组提出的“对北区副井操车液压系统进行刷新的建议”获得中色股份合理化建议三等奖，每年现实创效可达19.6万元。技术组克服自有人员和前提方面的难题，不休试验优化北区地表供矿线路系统，并与一选厂入选矿石料口美满对接，为公司节俭了大量设计用度。技术组还积极发展维建铲斗、建旧利废、刷新机械变量泵、维建主减速器和司空盘等，每年为公司节约成本用度约80万元。
时期淬炼青春底色，实际铸造文化前锋。集团公司团委号召集团各级团青组织和青年文化号创建集体当真进建宣传贯彻习近平总书记“七一”沉要讲话心灵，进一步推动“青年文化号·青春心向党”等主题实际活动，在为党育人、服务大局中更好阐扬青年作用、贡献青春力量。
中色白矿一矿技术组召开技术培训互换会
中色白矿一矿技术组青年现场钻研井下巷路顶助地质机关对安全出产的影响
