2017年12月29日，DG视讯官网集团出资企业中色奥博特铜铝业有限公司（简称：中色奥博特）第五届“首席员工”评比工作圆满实现。这次评比历时近1个月，在中色奥博特所属各分公司初赛、推举的基础上，经过理论和实操考试、口试答辩、民主评议及公示等环节后，铜管公司贺是霖、铜板带公司秦英华、运河热电公司刘之秋、铜箔公司武秀春4位同道成功当选为第五届“首席员工”。
本次“首席员工”评比活动，由中色奥博特职工代表、纪检部门全程参加监督，确保了整个评比工作的平正、公正、公开。中色奥博特将为各“首席员工”颁聘书、签定“责任状”，以督促“首席员工”在今后的工作中持续阐扬“传、助、带”的技术骨干作用，为推动企业技术进取做出更大的贡献。
中色奥博特“首席员工”评比活动尝试动态治理，每年评比一次，旨在通过评比活动与企业的技术鉴定、岗位练兵、技术较量活动相结合，与企业的合理化建议、科技进取、技术创新相结合，与企业的出产、经营、治理工作相结合，对峙凸起一线的准则，凸显幼我技术的凹凸、实现工作的几多、承担工作的难易、承担责任的大幼、实现质量的曲直、实现效益的盈亏，真正把技艺超群、贡献凸起和拥有楷模作用的优良职工推荐出来。
近年来，中色奥博特通过综合查核提拔出来的“首席员工”，设置岗位成才的优良典型，推动全员素质不休提高，进一步引发了宽大职工争当行业斥候的周到，为企业可持续发展奠定了坚实基础。
首席员工候选人口试
首席员工口试
首席员工终选笔试
