“抓安全要动真格，抓赏罚要因人而异” 。日前，DG视讯官网集团出资企业中色非洲矿业有限责任公司(简称：中色非矿)对表协单元金诚信谦比希项目公司实现陆续5年无工亡长周期安全出产进行嘉奖，要求公司辖区各单元向被赞美单元进建，牢固设置“安全就是效益”理想，扎实落实公司安全治理系统造度及治理要求，严守安全红线，坚定做到“不安全不出产”，扎实抓好安全治理每一件幼事，“让安全成为企业高质量发展的基石和名片！”
颁奖现场
中色非矿主西矿体属于“富水、深井”矿山，安全治理难度大 。为确保长周期安全出产，中色非矿当真落实安全出产“属地治理”准则，坚定落实企业安全出产主体责任，将表协单元全数纳入中色非矿公司安全出产治理系统，尝试“同规定、同尺度、同要求、同查核”，并要求各表协单元专门设立安全总监，持续夯实安全治理系统，全面奉行安全尺度化治理，推动全员安全常态化培训，抓实、抓严安全查抄与隐患整改 。
金诚信谦比希项目公司对峙抓实、抓牢“安全治理五件事” 。一是坚定夯实安全出产主体责任 。当真落实中色非矿治理要求，设置谦比希项目公司安全总监，成立“双沉预防机造建设推动辅导幼组”，严格落实辅导带班造度，对中方各级治理人员、操作人员进行了双沉预防机造建设培训 。组织发展各工种安全风险鉴别，对AA、A级风险造订详只管控措施，每周对较高风险作业进行预警，对贯通点爆破作业，做好技术交底和安全交底，区队长、安全官“第一个到、最后一个脱离” 。二是全力推动现场安全文化出产尺度化 。全力奉行岗位作业尺度法式，固化优化已有成就，逐月组织发展示场尺度化自检自查；每月给各区队造订三至五项尺度化沉点整改项，将整改实现情况纳入周执行力查抄查核，对整改不实时或不达标的区队进行 ？，对常态化维持较好的区队给与嘉奖 。三是奉行安全教育培训常态化 。将员工整年“SOP”培训打算细化到月、周，在岗位“SOP”培训过程中参与了危险源辨识培训 。奉杏装班前一点课”，在区队排班会上，由各片区安全官进行解说培训，沉点岗位操作法式由培训师按打算组织培训，并对培训成效进行测评 。安全环保室每月不定期组织现场现实操作评估，检验和评估员工对本岗位及有关SOP应知、应会的把握水平 。2021年，项目公司安全教育培训2279人次，其中SOP培训 1159人次，评估1120人次 。四是奉杏装区队自主安全治理”，由各中方区队长携带赞方有关人员每周发展隐患排查治理，实现隐患整改关合治理 。五是严格查处三违 。严格执杏锥反“三违”工作治理法子》，落实纠违指标划定，端庄处置三违人员 。安全官必须每天提交一份安全查抄整改表，并掌管跟踪、查抄和查核 。对峙每周发展一次安全专项查抄，2021年，项目公司先后发展了入井车辆安全专项查抄、顶板边助及支护治理安全专项查抄、透风及用电治理安全专项查抄、爆破作业及火工品治理安全专项查抄等，别离下发了专项查抄汇报，造订专门“安全隐患整改五定表” 。2021年度，项目公司累计纠违近500人次 。
“安全出产始终在路上” 。中色非矿将持续对峙安全监管“全覆盖、零容忍、严查处、硬查核”，在顺利实现主西矿体年度项目检建工作的基础上，持续出产维持高产稳产优良势头，为集团公司打造世界一流矿业企业贡献更大力量 。
