2011年10月28日，集团公司直属机关党委、集团公司团委结合召开直属机关青年座谈会，集团公司总部各部门、楼内出资企业中色发展、中色国际的11位青年代表参与了座谈。集团公司党委副书记、直属机关党委书记许树森到会并作了讲话。人事部主任贾振宏、党群工作部副主任刘卫参与了会议；嵋橛杉殴就盼笔榧切炖聪橹鞒。
各人结合自身工作岗位和本单元现实，畅谈自己对进建、工作、生涯的所思、所感，对青年员工的成长和发展提出了自己的见解，沉点萦绕加强进建培训、为青年员工提供非正式的互换渠路、发展适合青年的活动、提高团组织的凝聚力和吸引力等方面，积极建言献策，提出了好多很好的定见和建议。各人纷纷暗示，要在实际中不休磨炼自己、提高自身素质和能力，将幼我价值实现与集团“12345」亟略和“十二五”规划结合起来，与企业共同成长、共同发展。
许树森副书记强调，集团公司党政辅导班子高度器沉青年员工的造就和成长问题，罗涛总经理和张克利书记都对加强集团公司，出格是集团总部的共青团和青年工作提出了要求。这次会议的重要主张是听取各人对青年进建、工作和生涯等方面的定见和建议，为加强总部机关共青团和青年工作做好思想上的筹备。下一步，共青团组织要注沉做好三方面工作。一是教育疏导工作，要对峙用社会主义主题价值系统教育疏导青年，援手青年更好地相识我们地点的社会，设置坚定的理想信想和正确的政治方向。二是融入企业中心发展活动，要援手青年更好地相识企业，将幼我职业生涯规划与企业的规划缜密融合，阐扬青年在企业发展中的生力军和突击队作用。三是服务青年成长成才，要援手青年更好地相识自己，设置正确的人生观和价值观，要积极发展丰硕多彩的活动，为青年搭建展示幼我才华的舞台，推动青年健全成长。
