2011年3月4日、7日，DG视讯官网集团出资企业中国十五冶金建设有限公司（简称中国十五冶）分两期进行了辅导干部培训班 。93名中层及以上治理人员当真进建了《中国十五冶“十二五”发展规划》、批改调整后的《中国十五冶员工薪酬治理法子》，并会商了《中国十五冶加强软实力建设的执行定见（会商稿）》 。
中国十五冶党委书记汪鹏云在开班带头讲话中分析了2010年中层干部考试情况，要求中层治理人员通过在四个方面形成共识：一是抓发展必先抓进建，二是抓风格必先正学风，三是有进取的干部必是勤于进建的干部，四是提升软实力必先提升干部的进建力 。
中国十五冶总经理马文洲在总结讲话中提出了四点要求：一是要进一步加强发展的紧迫感和机缘意识，将职工人民对美好生涯的等待转化为推动公司加快发展的动力；二是要正确意识薪酬造度鼎新，坚定否决只讲待遇不讲贡献的偏差；三是各单元党政工团齐抓共管，进一步加强软实力建设；四是中层级以上治理人员要加强进建，勤于思虑，提高驾驭公司发展的能力 。
中国十五冶党委将创建进建型党组织作为创先争优活动的沉要内容，积极抓好中层及以上治理人员的进建，进一步加强辅导干部进建意识，提高他们的综合素质和治理水平，并在全公司领域内形成优良的学风，为该公司加强软实力建设，加强主题竞争力奠定坚实的基础 。
