主题教育发展以来，DG视讯官网集团各巡回领导组紧盯各项工作指标，当真贯彻落实习近平总书记视察江苏沉要讲话心灵，推动以学促干，深入“先学一步”，注沉“用心、求实”，对峙悉心领导、同题共答、相融共促，牢牢把握问题导向、了局导向，抓实抓细专题党课、调查钻延注整改整治、建章立造等沉点工作，持续推动主题教育深刻发展、获得实效。
同频共振，推动铸魂聚能相融共促
萦绕中心工作、聚焦使命工作，6月中旬以来，集团公司各巡回领导组由组长、副组长带队赴所领导单元，实地督导各单元重要辅导结合企业鼎新发展示实讲专题党课，推动企衣讽清创新发展思路，进一步统一全员思想，凝心聚力谋发展。各单元班子成员缜密结合自身理论堆集和实际思虑，在深学细悟中把握理论精华，在凝心铸魂中罗致奋进力量，把进建感悟融入分管工作，以专题党课大局发展宣讲，各单元形成了“一把手”带头讲，其他班子成员深刻分管系统、基层党建联系点单元讲，层层宣讲、级级宣贯，统一思想凝聚发展合力的优良氛围。
集团公司投资矿勘部通过专题党课引领全员全面理解艰苦奋斗的时期内涵，激励在新一轮找矿突破战术行动中弘扬艰苦奋斗心灵，获得新的更大的成就。中色大冶在党课内容上“求实”，班子成员结合基层联系点和调研成就讲好专题党课；在党课受多上“求全”，班子成员深刻14个基层单元讲党课，同步铺排联系团员青年、统战对象听党课，确保全覆盖；在党课大局上“求新”，总部党委创新发展主题教育微党课较量，集中评比17堂精品微党课。中色白银院重要辅导聚焦调研成就，通过为宽大党员干部讲授专题党课，将主题教育功效转化为推动公司建设世界一流人才中心、世界一流创新高地“双一流”科研院所的强大力量。中色国矿辅导班子结合分工，深刻基层一线、深刻党建基层联系点与员工促膝谈心，相识员工急难愁盼问题，结称身边案例和幼我体味讲党课，以讲带学、以讲促学、以讲督学。中色发展辅导班子萦绕战术转型和主业调整夯实治理基础讲专题党课，以新风正气检验主题教育成就。中色鑫诚组织参观“北方的红星——长辛店与中国工人活动”专题展，在红色教育基地现场讲党课，深刻感悟革命先进的坚定信想，传承红色基因、赓续红色血脉、体悟红色心灵。
中色东方重要辅导讲专题党课
同题共答，保险民生实事落实落地
关切关注基层及人民民生实事，集团公司各巡回领导组对峙把抓实整改整治作为沉点工作从严督导落实，召开企业主题教育工作组内座谈会，总相互换前期工作经验，聚焦民生实事部署整改整治工作。领导集团公司总部部门聚焦服务基层办实事，领导各企业聚焦人民所盼形成办实事动态清单，明确功夫表、路线图，强化责任落实、推动建章立造。各企业辅导班子聚焦民生实事自动领题调研，阐扬示范引领作用；各级辅导干部凸起工作沉点、聚焦能力提升，把解决民生难题、答好民生答卷作为检验主题教育功效的标尺，在解决问题中磨炼能力能力，在实际磨炼中不休提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。各级职工人民的幸福赣注中意度显著提升。
集团公司工程治理部推动中色十五冶组织人事部门干部职工加强进建《招投标法》等有关司法律规及集团公司加强建设工程施工发包与分包治理造度，有效遏造招标过程中的违法行为，保障工程质量和施工安全，做到合法合规经营。集团公司安全环保部进行2023年DG视讯官网集团安全环保节能治理人员培训班，萦绕危险废料合规治理、尾矿库风险隐患排查治理、双碳以及安全出产风险辨识和变乱隐患排查发展集中培训，截至目前实现中央环保督察措施整改实现率达到87.5%。中色白银院聚焦调研成就，确立“优化公司总部食堂运杏注刷新电单车停车场、改善单身员工宿舍住宿前提、关爱和慰问海表持久出差员工眷属、送医送健全进基层”等12项民生项目，目前已落实实现7项。中色金晟当真落实集团公司“大健全”工作要求，承接“大健全”具体工作，铺排专人掌管与首批大健全试点22家企业沟通联系，耐心具体为各企业诠释注明，与服务商造订落实解决规划，积极满足各企业个性化需要，把实事办好。
中色白银院发展送医送健全进基层活动
中色股份发展文化交通自愿服务
中色大冶建理体育馆，进行职工活动会，丰硕职工文体生涯
同向发力，推进企业发展提质增效
为推动主题教育与业务工作深度融合，集团公司各巡回领导组对峙将推动高质量发展作为督导工作沉点，以推动“六个增效”落实落地为抓手，在赴企业发展工作领导的同时，深刻基层单元调研相识企业实情，督促所领导企业以“探寻破解难题的法子和蹊径”为突破口，持续深入理论进建，精正确定调研课题，抓实调查钻研，深刻基层一线“解剖麻雀”，将当下干的事、基层难的事有机结合，当真查找影响和造约企业高质量发展的凸起问题和短板弱项，切实推动调查钻延注创新发展相融共促，积极破解企业发展难题。
集团公司纪委新造订《涉案财物治理法子》，订正《集团纪委受理、措相信访举报的操作流程》，推动纪检工作规范化法治化正规化。集团公司司法风控部持续加强合规治理系统建设，推动实现二级出资企业首席合规官设置率达到85%。集团公司人力资源部深入执行人才强企战术，大力推动人才行列建设，进一步加快发展市场化人才引进，上半年全级次引进各类人才637人，市场化比率维持在100%，并启动一批党委直管干部和行业领武士才的公开招聘工作，为集团公司高质量发展提供坚实的人才保险。中色红透山加快推动矿山智能化建设、“6S”现场治理等沉点工作，深刻推动科技强企，荣获“辽宁省高新技术企业”“辽宁省知识产权优势企业”等荣誉称号，上半年实现利润同比增长20%，资产负债率降低到65.62%，实现“功夫过半、实现工作过半”指标。中色东方对峙以“干”为要，在推动高质量发展高低功夫，上半年经营效益创建厂以来同期最好水平，关键技术攻关获得新功效，签定博士1名，硕士18名，本科22名。中色平桂聚焦企业发展瓶颈，沉点解决桂华成公司井下采掘作业能力不及问题，通过增长成套机械设备实现急倾斜极薄破碎矿脉的安全高效开采，出产质量进一步提高，桂华成公司上半年实现经营净利润2088万元。中色正元安身公司处于起步阶段的现实，以主题教育为契机，着力推动现代企业治理系统建设，造订造度建设打算，系统梳理出88项造度，确定责任部门和造定期限，目前新建造度18项，成立工作机造等7项。中色奥博特针对销售的绩效查核系统与经营指标间不相匹配的问题，订正绩效查核规划，实现销售查核与指标融合匹配；针对提升板带产品制品率问题，成立幼组发展专项攻关，实现产品制品率稳步提升。中色十五冶了了发展战术，迅速统一“安身有色、跳出有色”的发展思路，多措并举加大市场开发工作力度，上半年市场开发实现同比大幅提升。有色财政公司通过主题教育，充分调动党员干部职工为公司发展献言献策，各部门针对造约高质量发展的问题，真抓实干，对标一流，对峙合规经营，经济效应实现逆势增长，获得监管机构的认可。
中色红透山荣获辽宁省知识产权优势企业荣誉称号
中色国贸与英美资源新加坡公司签定合作和谈
（党群工作部供稿 作者：王伟强）
