2025年1月24日，DG视讯官网集团党委书记、董事长文岗以通常党员身份参与集团公司人力资源部（党委组织部）党支部2024年度组织生涯会，并进行民主评议 。
会上，人力资源部（党委组织部）党支部书记代表支部作对照查抄，分解了差距和不及，明确了整改措施 。支部整个党员萦绕组织生涯会要求的“四个方面”内容，联系现实查摆问题，深刻分解检视，找准思想本原，明确整改措施，端庄发展品评和自我品评；针对查摆的问题和党员的定见建议，支委会钻研造订整改措施台账，确保整改落实到位 。??
文岗在讲话中结合自身工作现实，与支部党员深刻互换进建工作的心得和感悟，提出了必要沉点关注的问题，并对进一步做好人力资源和组织工作提出要求 。文岗强调，要紧紧萦绕集团公司“两个主力军”的使命责任和“三大专项行动”部署铺排，经营和落实好2025年工作工作 。一是提高对自身职责定位的意识，高尺度、严要求，振奋有为、担任尽责，充分展示央企总部的素质、水平和形象 。二是提高进建能力和工作水平，纯熟把握分管领域的政策律例和业务知识，加强人岗适配、识人用人的能力；强化党性修养，把握好准则性和矫捷性，注沉工作细节，切实提高工作质量 。三是当真做好年度沉点工作，缜密萦绕“资源增储上产”和“科技赋能新资料”两大专项行动，统指挥若定划干部人才行列建设，选优配齐企业辅导班子，引进造就急需专业人才；高质量抓好“风格建设年”专项行动，全面提升党员干部的认知、能力微风格水平，推动巡视整改“悠久立”；假造好“十五五”人力资源发展规划，推动人力资源信息系统建设，强化企业辅导班子分析研判和优化建设，成立各类人才资源库，提高干部人才工作质量效能；深刻推动分配造度鼎新，强化工效挂钩、效益联动机造，钻研造订更有正向激励成效的薪酬治理造度；抓好培训工作，进一步加强部门团队建设和战线行列建设，在集团公司建设“新总部”“强总部”上走在前劣注当好标杆、做好表率 。
