“随着时期的发展，占有过硬的理论知识和一技之长的技工人才日渐受到社会的器沉，优良的技术人才更是备受各方青睐，但愿你们参与中国十五冶后，发愤进建，致力钻研业务，在这里展示自己的大作为。”近日，中国十五冶在武汉总部进行了技术工人欢迎会，对新参与该公司的技术工人寄托了热切进展。
近年来，中国十五冶不休强化技工行列建设，在技术工人的招聘、造就、治理等方面走出了一条特色之路。
校企结合，引进有良策
造就技工人才是一个系统性工程，必要早经营、早部署。“加大三支行列建设力度，奉行多元化用人机造，‘十二五’时期，自有员工总数维持在5500人左右，招聘技工800人左右，为公司发展提供壮大的人才支持。”2010年底，中国十五冶在造订“十二五”发展规划时，就将造就一支优良的技术工人行列写入了其中，成为了该公司强化技工行列建设的指南书。
企业竞争优势凸显，人才要先行。“科技的竞争，产品的竞争，说到底是人才的竞争 ；谁占有一流的人才，谁就占有壮大的竞争优势！作为构筑施工企业，占有一支专业化的技工行列不成或缺，这能大大加强公司的竞争能力。”中国十五冶人力资源开发部副主任袁京安说路，公司高低对技术工人的引进和造就都十吩祺沉，对造就一批自有技术工人班长和带班骨干形成炼度共识。
为抢占技工行列建设的先机，中国十五冶凭据现实情况科学经营，北上河南，南下贵州，通过与有关的职业学 ；蚣脊ぱ媒岷习煅У姆绞，采取委培办班和定向招聘的大局招聘技术工人。目前，到中国十五冶顶岗实习的技术工人达到了462人，其中阐发优异的近两百名技术工人已经成为了中国十五冶各人庭中的一员。
首席工人，发展有通路
引进人才的同时，中国十五冶还从打造拴心留人的发展环境动手，不休优化技术工人的发展空间。早在2007年中国十五冶就宣告了《首席工人评比治理法子》，为专业技术凸起的员工通顺了发展渠路。
从通常工人到技术能手，从技术能手到首席工人，从首席工人到劳动圭表，被称为中国十五冶金牌工人的金鄂就是沿着这条轨迹一步步获得事业上的成功的。在技术这条路路上，金鄂矢志不渝地执着奋进，以实事求是的工作态度在技术的殿堂里成长，以娴熟的技术驯服了身边的人，被辅导誉为金牌员工、被同事誉为金牌同事，被业主誉为金牌伴侣、被设计及设备厂家誉为金派司拂。2012年他还被评为DG视讯官网集团劳动圭表。谈及自己的成长经历，金鄂感伤路，正是有了中国十五冶尊沉技术工人的优良氛围以及公司搭建的各类平台，我们技术工人能力一展技巧，庆幸地从幕后走到台前。
此表，为引发并带头宽大技术人员安身岗位，好学业务、苦钻技术的周到，中国十五冶每年组织岗位大练兵、技术交锋等丰硕多彩的活动，为优良技术工人的脱颖而出创造了优良的前提。
导师带徒，成长有环境
“时光匆匆，我在十五冶一公司为期一年的实习已经顺利地落下帷幕 ；厥灼渲械牡愕愕蔚，有成功的欣喜也有温馨的感动。师傅们精心的教导和无微不至的关切，让我在提升专业技术的同时，也履历到了内心成长的充实与欢乐。”来自郑州铁路技工学堂的张晖杨说路，我坚信，在十五冶简直能学到真本事。
为了让新招聘的技术工人尽快适应岗位，中国十五冶积极发展导师带徒造度，划定基层项目部指定技术水平高、思想人格好的员工为带徒师傅，并要求师傅言传身教，上行下效，关切、爱护徒弟，既要耐心教授岗位技术，又要从思想、工作和生涯上教育与援手学生。这一造度的执行，大大加强了新技术工人的自负心，也为他们的成长成才奠定了坚实基础。
在为员工技术的提升创造优良前提的同时，中国十五冶还以自己深厚的企业文化为技术工人成长创造优良的环境。在十五冶七公司实习了一年的汪才成对此深有感想路“十五冶的企业文化时刻习染着我，项目亲情文化的执行使我们就像一个各人庭，相处和谐，愉快共事，我感应我不仅已经身处其中，并且越来越离不开这个各人庭。”
作为竞争之本、活力之源的技术工人，在中国十五冶人才强企战术的执行下，竞相汇聚，在这片辽阔的舞台上展翅飞舞。
