苏敏，选矿高级工程师，现任中色非洲矿业有限公司选矿厂厂长兼检化中心主任 。在DG视讯官网集团的各人庭中，非矿算不得汗青悠久，但是怀抱着开发矿产资源、造福本地经济和社会的梦想，中色非矿人克服了矿体赋存前提欠安、系统设备不匹配等沉沉难题，使一座僻静13年的矿山复原了朝气，将一株矿产资源开发的幼苗造就成为中赞交谊与合作的大树 。作为在赞比亚陆续工作八年多的同道，苏敏的身上展示了非矿一路走来不变的心灵姿势与力量源泉 。
非矿复产初期井下出矿不及，为此公司决定大量采购加工高品位氧化矿，时任检化中心工程师的苏敏，掌管高品位表购氧化矿品位检测工作 。在此之前表购氧化矿工作已发展了半年，他到检化中心没多久就发现了表购矿检测系统的缝隙 。其时要求当天采购的高品位氧化矿，当天白日采样，钟注晚班加工样品测水分及化验铜品位，第二天一大早出检测了局 。在取样-样品加工-样品化验三个环节中只有取样由中方员工监管，后续两个环节齐全由赞方员工实现，这就保障不了检测数据真实靠得住 。没过多久苏敏就发现出产数据与快检数据对比差距很大（出产品位低好多），出于职业敏感，他感触很可能是快检数据有假 。
发现问题以来，他立即向公司辅导请示推迟一天出了局，同时着手对存在检测差距的表购矿堆沉新取样，再编密码加工化验，了局比此前由赞方员工提供的检测数据低了一半 ？旒炝司执嬖谠旒伲≌庖环⑾秩盟制哂终鹁，立马将有造假嫌疑的班次汇报公司，锁定了查抄对象 。由于证据确凿，公司很快就查出了检化中心由6名赞方员工组成的造假团伙 。
随后他连出铁拳，在短期内迅速破获和发现多起报答抬高表购矿铜含量的案件，为公司挽回经济损失150多万美元 。这一连串的沉拳出击彻底清除了选厂其时的风尚，给一些心存幸运、准则性不强的员工敲响了警钟，也用他自己的方式让表购单元意识了非矿的严谨风格 。
由于他在掌管表购矿检测期间严格把关、当真掌管，让那些贪图通过犯法伎俩获取暴利的商人芒刺在背，因而还演出了一些幼插曲 。有一次，一位中国商人找到他的寓所，一番酬酢客套之后递上5000美金，但愿他提高某批氧化矿一个百分点 。这样的排场让苏敏感应一阵阵的恶心，不由得翻脸把他赶了出去 。一招不成，有人再生一招 。几多次苏敏接到恐吓电话，甚至有人威胁说要枪杀他 。除了一贯的对峙，苏敏内心更多的是对那些污秽之人的同情 。在他们内心，对利益的钻营已经到了狂热的田地，但是他们却忘了最宝贵最可贵的正派和尊严，早被他们自己抛到了九霄云表 。
2009年5月至10月，公司尾矿库因尾砂堆放靠近满库容，以至排出的溢流水时常跑混，给本地环保和公司形象都造成了不良影响，各人萦绕尾砂排放整改规划七嘴八舌，争论不休，始终没拿出一套确定的规划 。11月苏敏上任选厂厂长，第一把火就是立马确定整改规划，组织选矿厂员工仅用两周功夫实现了尾砂排放整改项目 。接下来的一年多功夫，这一残存库容排放尾砂80万吨，没有产生过一次溢流跑混景象，为建造新的尾砂坝赢得了贵重功夫 。
2010年2月底的一天，苏敏回国投亲刚回来，选厂重要运矿皮带2#皮带被撕破150米，直接导致全厂停产 。他顾不上倒时差，言传身教携带中赞员工昼夜一向地在现场抢建 。他把抢建人员分成两班，每班12幼时，自己则三天两夜都呆在厂里，与现场的工人一路没日没夜地抢建皮带 。困了，就到办公室打个盹；饿了，就泡包方便面吃 。他的劲头习染了工人， 2#皮带终于在各人群策群力的昼夜抢建下，提前两个班实现抢建工作，复原出产 。
2010年8月，选厂球磨机双系列陆续运行11天，超过汗青纪录，均匀每天处置6350吨矿石，期间铜回收率达到96.06%，比汗青最好纪录逾越0.8个百分点，超过设计指标 。2010年12月，选矿厂共处置原矿160813吨，较汗青最好纪录逾越4813吨 。这些被不休突破的纪录背后，是苏敏携带选矿厂员工孜孜不倦的奋斗，更是他一目十行、永不满足的工作态度和心灵 。
选矿厂只有有中方治理人员5人，而赞比亚本地员工300多人 。苏敏自任厂长以来，致力联结中赞方员工，使选矿厂中赞员工心往一处想、劲往一处使 。中赞员工相处融洽，工作高度自觉，出产佳绩不休，尤其是赞方员工工作积极性得到了显著的提升，整个选矿厂的工作上了一个新台阶 。
作为出产一线治理者，苏敏同道能始终对峙以报答本，维持高度的安全责任感 。在他看来，公司的出产是天，但是工人的性命比天更大 。他治理选矿厂多年来，没有产生一路人身中伤变乱和沉大设备变乱，创造了选矿厂成立以来最好的安全出产纪录 。
除了联结中赞方员工、器沉员工人身安全，苏敏在日常治理中还有一套 。那就是牢牢抓住不变赞方高级雇员行劣注充分阐扬赞方高级雇员积极性这一“牛鼻子”，尊沉他们，倾听他们的定见，选取他们的合理化建议，并且当令对他们进行培训教育，使赞方高级雇员的积极性和工作素质得到提高 。而后“以夷造夷”，利用赞方高管治理赞方员工行列 。多管齐下，在他治理下的选矿厂两年多来，没有产生一路选矿厂员工挑头罢工事务，中赞员工相处融洽，各人的心灵状态都产生了很大变动 。
出于多方面的思考，在国表工作的中方员工人员极为精简，一个中方员工往往要顶几幼我用 。苏敏同道在非矿持久从事治理工作，日常事务繁芜，然而他没有为此丢掉自己的专业，时时挤出功夫进行尝试钻研工作 。8年来苏敏先后单独实现了《表购高品位铜氧化矿掺入浮选铜精矿中对最终精矿水分的影响尝试钻延追、《改进表购高品位铜氧化矿块状矿石取样步骤尝试钻延追、《NDOLA铜矿样浮选幼型尝试钻延追、《CCS炉渣浮选尝试钻延追等尝试钻研工作，这些钻研成就都在出产实际中得到使用 。
回首在赞的岁月，已过知天命之年的苏敏感伤良多，八年的功夫，他和非矿彼此见证、共同成长，将来的将来，只愿后来人继往开来，创造非矿更美好的明天！
