今年五一，DG视讯官网集团出资企业中国十五冶金建设有限公司（简称中国十五冶）二公司205处代建文钳工班在忙乱中又增添了几分喜悦——这个由20多名员工组成的团队，被中华全国总工会授予“全国工人前锋号”称号。喜讯传来，笔者进入金工车间采访，焦点很快荟萃：“素质提升工程”在这里生了根，开了花，结了果。是“提素”磨炼了班组的魂灵。
以技术助推创新
这个20多人的班组，从春秋看，老同道50多岁，年轻同道20多岁；从组成看，有自有员工，也有表聘的劳务工。为了提升班组整体技术素质，多年来，他们对峙“老带新”、“高助低”、 “师傅带徒弟”，班组成员的技术素质得到大幅提升，一项项创新成就见证了他们的聪明才智和高明的技术。
2007年6月，江西铜业公司年产30万吨铜冶炼工程配套非标设备残极加料机板面座（又称链板）造作工作在即。残极加料机板面座属精加工构件造作精度要求高、难度大，数量为900块，沉达70吨，工期只有45天，按通例不只完不成工作，还很难满足造作精度。高级钳工技师邓波提出用仿照装置法先研造模具，他们自行画图、造作、批改，经过三天三夜的苦战，终于研造出一种可翻转的工具模。链板在工具模里组装完点焊后，把模具掀起，取出组装好的链板持续施焊，再组装下一块链板，如此反复，了局只用30天实现工作。该成就2008年6月获得中国施工企业协会优良QC成就颁布会三等奖。
残极加料机端部的残极水套，是江铜集团贵溪冶炼厂铜熔炼转炉水套的关键设备，每块沉量达2.5吨，造作精度极度高，同时要在高温（800～1000℃）环境下工作而不漏水。该班组已陆续四年保质保量实现了残极水套的造作工作。去年，他们对积年来转炉水套加工进行可行性验证和美满，形成了“PS铜冶炼转炉水套现场拉弯成型技术”，该技术达到国内先进水平，编写的“PS铜冶炼转炉水套现场拉弯成型工法”已获得部级工法。
以忠诚诠释责任
爱岗敬业，忠诚企业，既是企业对员工路德素质的必然要求，也是企业员工的主观钻营。在这个班组里，他们把忠诚作为一种责任来推广，作为一种境界来钻营，作为一种素质来提升。
2008年8月，江西铜业公司贵溪冶炼厂电解车间有一台打包机坏了，不能印出齐全的产品标识。该厂检建工段铺排两个工段24幼时轮流检建已三天两夜，始终达不到要求，就向十五冶二公司求援。二公司辅导直接点名代建文，此时，他在医院关照因肩部骨病刚做完手术卧床休息的老婆。然而代建文丝绝不顾这些，迅速组织人员赶赴现场进行抢建，经过对图纸确当真分析，终于找到了问题的本原。他们的诊断，令厂方机建工段的辅导极度佩服。经过十几个幼时的彻夜奋战，终于将一台无缺的打包机交到厂方手里。
周方裕师傅，各人叫他“憨子”，这其实是各人对他工作一贯当真掌管、专一贡献的尊称。在一次贵冶熔炼主厂房回转窑检建中，已经做过两次肾结石手术的周师傅，忽然感应肾的部位疼痛难忍，豆大的汗珠从脸上落下来，各人劝他回家休息，但他思考到自己是班长铺排来带班的，切实不安心脱离现场，硬是对峙近两个幼时，最终找出了回转窑动弹不平衡的原因，并做出了妥善处置。第二天，周师傅到医院查抄，医院诊断为肾囊肿，做了他人生的第三次手术。
以文化保鲜激情
充斥活力、开心舒畅、激情四射，是这个班组的集体表情。而他们班组文化就是集体表情的保鲜剂。早会文化、安全文化、亲情文化、娱乐文化、进建文化，有板有眼。
打开早会纪录本，字迹端端正正，而纪录除了工作分工，就是安全交底。“打磨时不要对着人的方向，并且要戴上防护镜”、“钻孔的人戴手套，这是不答理的”……,他们不厌其烦地讲，不厌其烦地记，班组一向维持零变乱。
亲情文化氛围浓密。班组成员家里有难题，各人就自觉援手，甚至自觉捐款。
娱乐活动加强集体荣誉感，强化团队心灵。班组自己组建的男子篮球队、女子排球队、女子跳绳幼组屡次在工程处和公司的角逐中独占鳌头。
进建空气浓密。工具室里除了工具箱还有专业书籍。他们还普遍养成了上网搜索资料、自我充电的习惯，全国和各地钳工技术交锋的绝活，他们通过网络、电视，了如指掌，以此坦荡视野，并作为标杆去追赶。钳工邓波，就在2010年中国十五冶进行的钳工技术交锋中夺得第二名。班组文化打造了班组软实力，提升了班组的综合素质，为班组撑起一片片新的世界。
