新华网银川8月19日电（记者杜晓明、孙波、曹。┪挥谧婀笪鞅焙乩忌铰吹闹猩夏）东方集团有限公司，已经是一个鲜为人知的军工配套幼厂。
短短十几年，他们安身自主创新，不休加强企业的主题竞争力。如今，主导产品90%以上销往欧美、日本、韩国等十几个国度和地域，其中，钽丝占世界市场的60%，综合质量水平和市场占有量居世界第一位；钽粉占世界市场份额的25%，位居世界第二位，一跃成为全球同领域的领跑者。
中色东方有着很多鲜为人知的骄绩：大到风浪一号、二号人造卫星、我国第一颗原子弹、第一座核反映堆、第一艘核潜艇、第一枚运载火箭，幼至松下、西门子、三星、摩托罗拉、IBM等国际驰名品牌都含有他们的产品和技术。
目前，他们在参加大型正负电子对撞机、国产大飞机、航天、太阳能等有关技术与资料的研发和出产，显示出强劲的发展势头……
国内表业界评价他们是——“东方崛起的一个世界级企业”。
从“追赶者”到“领跑者”
中色东方的发展史是一部自主创新的启发史。
1965年，凭据国度战备必要，原北京有色金属钻研院数百名学有所成的中青年工程技术人员，怀着报效祖国、报效中国核工业和航天航空事业的一腔热血，握别首都北京，来到满目冷落的贺兰山下，起头了艰苦卓绝的创业史。
他们在风沙弥漫、寸草不生的恶劣环境中，战胜各种难题，硬是用青春和热血为我国高科技和国防事业做出了一个又一个惊人的壮举，已经屡次受到党中央、国务院、中央军委的贺电赞美，在企业发展史上写下了鲜丽的一页。
有着“企业活词典”之称的退休老厂长吴瑞荣感伤万千：“正是这一段艰苦而又鲜丽的岁月，使中色东方铸就了‘艰苦奋斗、自主创业’的企业心灵，后来这一心灵不休被赋予新的内涵，但自主创新——这个企业的主题心灵始终没有扭转。”
然而，谁能想到，当初这家企业振翅腾飞时是怎么的沉沉而艰巨 ？
上世纪80年代初，随着国度“军转民”的战术执行，军工工作锐减，1981年他们仅拿到了250克钽粉的订单，尔后陆续3年，工业总产值徘徊在千万元左右，企业从荣誉的顶峰一着落入了低谷。就在这期间，300多名工程技术人员流失，大批干部申请调动，企业一度面对倒关的危险。
其时国内钽粉年需要量不到10吨，而国际市场上的需要量却高达600吨至800吨。要让企业再创鲜丽，加强发展后劲，必必要把自己几十年来在主导产品方面的科研成就迅速转化为现实的出产力，在钽粉、钽丝方面大做文章。中色东方决定拓展国际市场，积极参加国际市场竞争。
问题是这条路到底应该怎么走 ？他们想到了技术引进，想到了合伙 ？裳细竦南质祷馗菜——此路不通！
上世纪90年代初，一名厂辅导携带几名技术人员到日本调查接见，一家跨国公司竟然在出产线30米表划了一路白线，禁绝他们越雷池半步；一些表国客商在商务活动中回绝看他们的产品样品甚至不屑与他们互换名片；当他们向其时国际上钽制品两大巨头之一的德国卡博特公司提出引进技术的要求时，被后者傲慢地拒 得知这些新闻后，中色东方的职工们尤其是技术人员被激怒了：“我们肯定要凭借自己的力量，拿出拥有国际先进水平的产品，在国际市场上扬眉吐气！”
钽粉的个性是比容越高，技术含量就越高，价值越昂贵。其时，国际市场上迪脬粉已向高比容和超高比容方向发展，对钽粉比容的要求尺度是1.7万至2.3万，而我国迪脬粉比容只能达到8000左右，与国际先进水平的差距是20年……
中色东方刻意向这个差距挑战！1991年10月，一场扭转企业命运的决战打响了。
“靠‘表援’行不通，逼得我们只能自主创新，昔时的技术人员憋着一股劲拚命也要拿下高钽粉技术的高地！”回顾起昔时的决战过程，中国工程院院士、时任副厂长的何季麟影象犹新，历历在目。
何季麟携带一批科研人员组成攻关幼组，钻进简陋的尝试室里。不知熬过了几多个不眠之夜，获得了上万个技术参数。半年功夫从前了，1.7万至2.3万高比容钽粉终于研造出来并向表商发去了样品。
喜讯相继而来，高比容钽粉一次性通过表国客户检验，昔时出口5吨，实现了中国汗青上钽粉出口零的突破。1994年，科研人员又研造出钽丝出产陆续拉拔的先进工艺，质量达到世界先进水平；次年，出口钽丝2.56吨，实现了我国钽丝出口“零”的突破。
从1993年起头，企业销售额陆续8年以45%以上的速度增长，经济总量以每两年翻一番的速度发展。依照“出产一代、开发一代、研造一代”的方略，中色东方产品的科技含量始终处于世界最前沿。
绝了：“我们绝不会在世界的东方培植一个自己的竞争敌手！ 得知这些新闻后，中色东方的职工们尤其是技术人员被激怒了：“我们肯定要凭借自己的力量，拿出拥有国际先进水平的产品，在国际市场上扬眉吐气！”
从1993年起头，企业销售额陆续8年以45%以上的速度增长，经济总量以每两年翻一番的速度发展。依照“出产一代、开发一代、研造一代”的方略，中色东方产品的科技含量始终处于世界最前沿。
目前，中色东方占有60多项自主研发的专利技术，先后获得国度、省部级以上科技进取奖100多项，并已开发出占有自主知识产权的40多个系列200多个种类的产品。他们研造的商等第钽粉已达到15万超高比容，钻研水平则达到25万超高比容的世界顶尖水平；细径钽丝由原来的直径0.4毫米提高到目前比头发丝还细的0.06毫米，达到了国际最高水准。
正是凭借着自主创新的主题技术占据竞争造高点，中色东方成为世界钽铌主题技术的领跑者。
把握主题竞争力，掌控国际话语权
“只管中色东方跃升为钽铌产业世界两强企业，但与世界钽铌行业的另一大巨头美国斯达克公司相比，中色东方在参加矿产资源开发、本钱运作、发展下游产业方面还有肯定的差距，我们要尽快添补这个差距，掌控更多的国际话语权。” 公司董事长张创奇并不满足“两强争霸”近况。
总经理钟景明以为，钽铌铍属罕见金属，受原料、利用领域、产品价值蹬装响，全球市场需要总量和发展空间有限，仅仅依附钽铌铍产业，即便做到独霸全球，也很难进一步把销售额和资产规模做大做强。
凭据国度加快造就战术性新兴资料的沉大决策，中色东方决定在对钽铌铍优势产业固本强基的同时，利用企业的产业、人才和研发优势，跳出钽铌铍行业，启动与自身产业关联度高的高科技新资料产业，在3至5年内实现资产过百亿元、销售收入过百亿元的指标。
过“双百”的底气从何而来 ？中色东方早在10年前就防患未然，研发、储蓄了一批高科技新资料项目，并已具备了产业化的水平。2008岁首，中国中色矿业集团有限公司沉组中色东方，企业新增可用发展资金超过50亿元。
因而，一批对企业逾越式发展拥有强有力支持作用的高科技项目迅速执行：3000吨钛脊合金熔炼加工项目、1.6万吨特种高强度微合金钢炉料、8000吨铍青铜……中色东方大手笔投入30多亿元陆续开工了7个项目。
有人将此比作是中色东方的“二次创业”，也有人称这是“再造一个中色东方”。
记者在企业几天的采访中，扑面而来的是“刃料级碳化硅研磨资料”、“高机能球型氢氧化镍”、“铍铜板带材”、“高纯铌材”等一个个生僻的专业名词。但总经理钟景明和副总经理李彬、陈林等人的表述和介绍让我们感触到了它们的沉大价值和发展远景。
刃料级碳化硅研磨资料是先进的大型集成电路硅片和高品质太阳能电池硅片不成或缺的关键资料，全球需要量飞速上升。中色东方这条3万吨出产线建成后，其技术和设备将达到国际当先水平，成为全球最大的刃料级碳化硅研磨资料出产基地。
铍铜被称为“弹性资料之王”，拥有导电性强、耐侵蚀等个性，而当前国内70%的市场、100%的高端市场被国表垄断。“凭借多年在铍防护、技术参数等方面的经验，我们研发了国内首条高端铍铜出产线，一旦投产预示着我国铍铜出产技术与世界当先技术齐平。”
钛材在航空航天、核电、医学等领域利用宽泛，全球钛材市场需量高达20万吨，美国最先进的波音787飞机钛材使用量达到资料使用总量的50%；饭嗽诮ㄉ璧淖芡蹲7.6亿元迪胙材厂，钟景明通知记者：“我们从2003年起头钛材钻研，经过8年技术攻关，到今年底，钛材批量出产的妄想就将实现。”
还有，世界当先的一氧化铌技术；达到国际水准的银粉、银浆技术；铍材科研技术水平与美国、俄罗斯比肩……
“自主创新是竞争力的源泉，只有占有自己的知识产权和品牌能力拥有主题竞争力。”张创奇董事长丝绝不粉饰他们在市场竞争中盛气凌人的声势：企业新产业的能量在将来几年持续开释，将成倍提升企业的竞争力和我们在国际市场的话语权，使企业获得前所未有的经济规模和发展后劲。
二十一世纪什么最贵 ？人才！
“欲与巨头试比高”，敢与世界一流企业在统一层面竞争——探索中色东方崛起之路，公司辅导和员工们有一条共识：人才是中色东方最贵重的财富。
中色东方的工程技术人怨丶员工总数的近40%，占有宁夏唯一的中国工程院院士，有29名享受国务院特殊津贴的专家，有200多名高级工程师。我国钽铌铍领域险些所有的技术专家集中在这里，他们承担了我国钽铌铍领域险些所有的科研项目，90%以上的产品靠自主研发成就产业化而来……
由此，中色东方成为我国唯一的国际钽铌钻研中心执行委员单元，全国首批18家科技兴贸出口创新基地，国度沉点高新技术企业，国度863成就产业化基地，国度级国际科技合作基地，宁夏第一个博士后科研工作站……
“在经济欠蓬勃的艰苦地域，靠什么留住人才，吸引人才 ？要为他们创造施展才华的辽阔舞台，让他们有成就感，面子的工作，有尊严的生涯；更要至心实意地为他们办实事，解除他们的后顾之忧；还要不休为他们提供进建、深造的机遇，使他们始终站在同领域的科技前沿。”公司副总经理李彬这样诠释着企业的“人才观”。
中色东方每年都要拿出大量的资金，选派技术人员出国留学、进建、攻读学位，时刻把握国际最新技术的动态和成就，这像磁铁般凝聚着一批身怀“绝技”的高科技人才。同时，约请大批的国内表专家来企业讲学、互换，与国内高档院校成立人才培训基地，使一批批优良技术人员迅速脱颖而出。
施文锋，年仅35岁就已是国内表驰名迪脬业专家和教授级高工，他为中国钽粉业由低比容走向高比容作出了沉大贡献。业内人士评定他在国际钽业领域的“身价”为100万美元，也有企业想用几百万元的年薪“挖”走他。
“你难路没有动心 ？”施文锋回覆：“我今天的职位是企业几代科技人员的集体智慧托起的，我是踩着他们的肩膀成长起来的，我在这里找到了荣誉赣注成就感和最佳地位。我对这里的感情是任何金钱和物欲都无法代替的，我更不能靠出卖属于国度和企业的主题技术来换取自己的富华。”脾气腼腆的施文锋措辞掷地有声。
一批像施文锋这样事业有成的高科技人才的凝聚，成为中色东方自主创新，不休提升主题竞争力的坚实基础。
业内人士都知路，冶金造作工业的发展重要取决于两方面，即主题科技的突破和造作水平的提高，前者依赖高科技人才，而后者则要靠大批技术纯熟的产业工人。在中色东方，不仅有大批高科技人才，更有着一支令人羡慕的技术纯熟的产业工人行列。
“没有一支壮大的技术工人行列，企业就不会有竞争力，国度也不会有竞争力。”公司党委副书记余春勇说，中色东方用打造进建型企衣反提升企业的主题竞争力，他们为职工建设了图书馆、科技楼；在职工中央发展了职工想书班、英语讲座、工商治理讲座、离岗培训、各工种技术角逐等一系列活动，每年参与这些活动的职工人数都达1万人次以上。
吴瑞荣、何季麟、王静波、张创奇，从上世纪80年代起先后担任“班长”的四任企业辅导，目见企业从幼到大、由弱到强的崛起过程有着共同的感触：我们在不休攻克世界新技术高地的同时，形成了拥有自身特色的思想文化系统，那就是艰苦奋斗、自主创新，把幼我的荣辱与企业的兴衰结合在一路，将自己的性命与企业的命运紧紧地凝固在一路。
